L’equità è un obiettivo da perseguire nel contesto della sostenibilità.
Equità è il principio che permette di mettere in gioco tutte le potenzialità di chi opera e di chi è più fragile in una dimensione di corresponsabilità; intende garantire la salute e il benessere per tutti, in ogni fase della vita. Principio che si trasforma per dare vita ad un nuovo concetto, quello della complementarietà.
Sostenibilità è la possibilità che le risorse messe in gioco non siano depauperate ma siano invece sempre disponibili nella giusta misura. Sostenibilità intesa come sviluppo sostenibile (post crisis) che soddisfi i bisogni del presente senza compromettere la capacità di garantire il futuro di un’organizzazione.
Equità e sostenibilità® possono svilupparsi in modo equilibrato e rappresentano le sfide per il management tra riorganizzazione dei processi e scelte di innovazione, verso l’economia del Benessere, modello economico a vantaggio delle persone e del pianeta, che garantisce la dignità e l’equità umana.
Approccio che rafforza la resilienza offrendo un modo per misurare progressi e impatti, contribuendo nel contempo a definire priorità di spesa e decisioni regolamentari.
CAMBIO DI PROSPETTIVA
Il vero cambiamento proviene dall’interno e agisce verso l’esterno.
Creiamo un’ organizzazione PROATTIVA, scegliamo la strada dell’eccellenza e del la creazione di significato (libera realizzazione del potenziale umano crescita progressiva); fare delle scelte creative e trovare il senso e lo scopo per fare ciò nell’azione di cura.
Se un’organizzazione vuole essere resiliente non può essere reattiva ma deve essere proattiva.
CONSAPEVOLEZZA E TRANSIZIONE
Utilizzare TRANSIZIONE al posto di CAMBIAMENTO il passaggio da una situazione ad un’ altra e se proiettata nel futuro è l’idea di un’ evoluzione in atto. Con la consapevolezza di fare le cose utili che servono.
«Ciò che facciamo con persistenza e tenacia diventa più facile, non perché sia cambiata la natura del compito, ma perché la nostra capacità di fare è cresciuta » R. W. Emerson